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【球盟会】聚酯公司开展“不忘初心、薪火相传,2020年导师带徒一季度运动”

作者:佚名 | 文章来源:本站原创 | 更新时间:2020/5/6 16:40:59

聚酯公司(特约记者) 朱妍

   一日为师,终生为师,师徒相授自古就是教授知识、传承武艺的重要方法,导师带徒就像一条无形的纽带联结在师徒之间 。近日,聚酯公司开展了2020年“导师带徒一季度运动”,14对师徒共30余人加入了“远足庭州府”、“最强大脑”、“默契考验”等系列运动,通过开展运动进一步增进了师徒情感,提升了师徒间的默契度 。 

   远足庭州府

   早上十点,运动在一声“出发”后拉开了序幕,第一个项目是沿河徒步,师徒一组沿滨湖河进行约6公里徒步前往本次运动的目的地新胡杨生态园 。平时各人都处在充分而忙碌的事情状态下,师徒之间更多也是关于事情内容的讨论 。借着这次运动,各人暂时放下事情,师徒之间闲话几句家常,相互加深了解的同时增进师徒情感 。

    最强大脑

   “世界上最强的双人跳水选手是谁?”“为什么五大于零大于二?”沿河徒步同时开展的“最强大脑”挑战 ,可是难倒了各人 。出发之前,师徒一组会拿到十个谜题,徒步历程中,需要师徒通力相助解答这些谜题 。一路上,师徒之间你一言我一语,讨论着谜题谜底,迅速拉近了两人之间距离 。

    默契考验

    抵达现场,师徒默契大考验开始了 。师徒一组,一人看完提示词后需要用肢体语言表达出来让另一人准确猜出 。有些组显然默契度不敷,比划的人手舞足蹈,猜词的人一头雾水,而有些组几个行动或手势,猜词者便心领神会 。师徒默契不是一朝一夕培养出来的,还需要师徒之间多多相处 。

    导师带徒作为公司恒久的育人方法,不可是简单的武艺教授,而是师徒之间全方位的人文交流,不但加速了公司梯队人才建设,更是创立出一种良好的企业文化气氛 。古语云“师者,传道授业解惑也”,导师要充分发挥技术主干的人才的“传、帮、带”作用,言传身教、以身作则,徒弟要做到“尊师重道,薪火相传”学好技术,做好传承 。在后续的事情中,聚酯公司将会继续用好导师带徒这种方法,培养更多更好人才,增进企业健康可连续生长 。


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