聚酯公司（特约记者）张静、王如月
2019年聚酯公司经过双优和提升计划的不绝梳理和提高 ，上半年与18家疆内外理工科院校告竣相助 ，努力争取开展化工及机电仪专业院系专场宣讲招聘会14场次 ，较去年同期增加40% 。7月中旬开始 ，来自兰州理工大学和新疆轻工业职业技术学院共102人入职 。
为资助新入职的员工们能够更快、更好地融入企业文化 ，尽快适应事情情况 ，顺利开展事情 ，聚酯公司对这102名新员工开展了入职培训系列运动 。
此次培训接纳�？槭诳危ü夭馐裕庠硕哪Ｊ� ，除通例课程企业文化、公司生长历程、规章制度、宁静教育外 ，公司还组织新员工增加了旅行文博中心 ，组织了友谊篮球赛、趣味运动会等 ，使公司培训体系越发充分 ，资助新员工快速了解公司的基本情况、生长历程、行业职位、战略计划和公司治理要求 。凭据课设置 ，组织新员工进行了两次通关测试 ，多维度综合测评 ，结果公示后淘汰末位人员的5% 。通过测评人员凭据计划顺利治理入职手续 ，并已分派到各车间、班组 。希望新员工通过此次培训学习系列运动 ，能够尽快融入事情团队 ，在事情岗位上实现自身价值 ，积极进取 ，追随公司的生长脚步 ，配合进步、配合生长 。
通过此次新员工培训系列运动 ，让新员工逐步熟悉和适应了公司企业文化 ，开端掌握了规章制度和行为规范 ，提高了新员工学习事情的积极性 ，抵达了预期目标、效果显著 。
球盟会一直坚持“人本、务实、严谨、高效”的治理理念 ，聚酯公司十分重视人员的培养 ，为宽大职工提供了专门学习与生长的平台 ，勉励支持职工的职业生长 ，提倡尊重职工、激励职工和成绩职工 。
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